中广网北京7月14日消息经胡锦涛主席批准，中央军委颁发《深化士官制度改革方案》，全军深化士官制度改革全面启动，新的士官制度从今年12月1日起正式施行。
    军衔调为7个衔级
　　这次士官制度改革，是继1999年士官制度改革后的又一次重大政策制度调整。总参军务部副部长陈东登告诉记者，对现行的士官制度进行调整完善，是适应建设信息化军队、打赢信息化战争的需要：通过完善法规制度，调整政策机制，使我军的士官制度能够更好地集聚人才、培养人才、保留人才，为部队战斗力建设提供人才保障。
　　据陈副部长介绍，这次士官制度改革，在以下几个方面作了调整：一是增加高技术士官编制。在不突破全军士兵编制员额的前提下，适当增加中高级士官编制，主要充实高技术部队的技术骨干力量；二是调整士官结构比例。将士官分为初、中、高3个服役等级：三是调整士官军衔制度，将士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级。四是改进士官选拔方法。实行士官注册制度和专业技术士官任职技能资格制度，建立了选取高级士官专家评议制度。
　　此外，这次士官制度改革还对士官的培训、管理，以及工资待遇等方面作出了明确规定。
　　士官编制将扩至近90万人
　　为推进士官队伍建设又好又快发展，提高履行新世纪新阶段我军历史使命的能力，经胡锦涛主席批准，中央军委向全军和武警部队颁发《深化士官制度改革方案》。 　　 　
　　《方案》指出，这次深化士官制度改革，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极适应国家经济社会和军队建设发展新形势，着力优化结构、理顺关系、健全机制、提高素质，完善具有我军特色、充满活力的士官制度，努力建设一支政治坚定、技能精湛、作风顽强、纪律严明、骨干作用突出的士官队伍。改革坚持战斗力标准，把提高士官队伍建设质量、增强信息化条件下部队作战能力作为出发点和落脚点；坚持创新发展，准确把握新形势下士官队伍建设的特点规律，在研究解决突出矛盾和问题上提出新对策；坚持统筹规划、稳步推进，处理好当前与长远、需要与可能、重点与一般的关系。
　　此次改革是对现行士官制度的进一步完善，改革的内容主要包括7个方面：第一，增加了高技术专业士官编制。在不突破全军士兵编制员额的前提下，将士官编制扩大到近90万人。增编的士官，主要用于充实高技术部队的技术骨干力量。第二，调整了士官结构比例。取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3个服役等级，服役时间分别为初级最高6年，中级最高8年，高级可服役14年以上，同时增加了中、高级士官数量，减少了初级士官数量。第三，调整了士官军衔制度。将士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级，初级士官军衔称谓为下士、中士，中级为上士、四级军士长，高级士官为三级军士长、二级军士长、一级军士长。第四，改进了士官选拔办法。逐步扩大从地方院校大专以上毕业生中直接招收士官数量，运用信息技术手段对士官身份进行注册认证，选取专业技术士官必须具备相应的技能等级资格，建立选取高级士官专家评议制度。第五，完善了士官培训体系，首次选取的士官应进行资格培训，初级晋升中级、中级晋升高级的士官要按岗位需求进行升级培训。第六，健全了士官管理体系。建立有条件的全程退役制度，各级士官在服现役的各个年度，符合全程退役条件的都可安排退役；将士官职业技能鉴定纳入军事训练考核计划。第七，调整了士官工资待遇。提高中级士官基本工资，调整士官津贴补贴，适时增设士官技能等级津贴。


本人点评：我军士官扩编至近90万人说明意在走职业化精兵之路，实行「精官简政」，适应现代化信息战的需要。传统的军队主要由官和兵组成。集中兵力打歼灭战，靠人海战术打胜仗。然而，二十一世纪靠的是高科技克敌制胜，发生的战争也是高科下的局部战争，即要武器精良、也要求官兵的技术过硬，然而正是士官所要从事的工作。作为一个义务兵我们都知道是两年的服务时间，那么设想两年的兵能熟练操作信息战的高科技武器吗。而士官完全可以做到这点，此次将士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级就充分说明了这个问题，新方案逐步扩大从地方大专以上毕业生中直接招收士官，配合军队高科技含量的武器装备迅速形成战斗力。有了九十万专业的技术士官做骨干，将提高我军的整体战斗力水平。同时又为部队保留了技术人才，也利于军事保密。 因此大幅扩编士官队伍，把军队现代化、正规化、信息化程度大幅提升，毕将带来新的军事变革，真正实现我们的强军之路。

[ 本帖最后由 sds 于 2009-7-17 00:31 编辑 ]

本帖最近评分记录

• 极寒六月天 金币 +15 鼓励 2009-7-19 01:39

留住老兵，就是留住战斗力，国防部的这个决定太明智了。现在战争需要勇气，更需要经验和智慧。职业化可以避免走过场的场的提早出局，使真正军人得以为军队所用。不过，这也增加了军费开资。但是为了国家，为了军队建设，完全有这个必要。

这个做法非常好，另外要加大各种外语人才的储备，为了在第三世界国家的经济扩张。

这是军队职业化的一个步骤，支持这样的发展，职业化是军队战斗力保持长盛不衰的一个好方法，好！

军队就是要少而精，要高科技人才，普通兵种应该减少，大力发展特种兵。

军队这次改革可以说非常好！是军人走职业化的一种表现！以前是义务兵很多，可以说两年培养出来的技术没有怎么显示就退伍了，不能很好的利用人才！这次大量增加职业士官的数量，可以说弥补了这一缺点！军队辛苦培养的人才可以大量的留在部队，为部队的发展献力！这是很好的方法！美国可以说士官就很多！大量的军事技术人才能留在部队干一辈子，我们以前能在部队干一辈子的士官很少，这次应该可以改善，这种老士官可以说在技术上是很厉害的，因为他们有非常丰富的经验！有可以处理突发事件的能力！这是我们国家军队要职业化的标志，以后肯定还会改革！希望我们军队的改革可以越改越好，越改越强大！

本帖最近评分记录

• 极寒六月天 金币 +7 鼓励 2009-7-19 01:40

支持以上各位网友回复的观点，走职业化精兵之路，科技强军，我军未来必将打赢高科技条件下的局部战争。

希望能真正做到能利于国防建设才好。祖国和人民都需要强有力的军队作保障。

其实一个军队的强弱看的就是士官的多少及能力。所以说士官才是军队之魂！

这样做是正确的，现代战争中士兵的素质是越来越重要了，美国人一直很厉害除了他们的装备高科技外还有一个原因就是他们士兵的素质很高——我指的是受教育的水平还有就是他们对机械、电子等装置的熟悉，美国有几家没有电脑和汽车的？二战的时候美国人之所以能源源不断的用大量的飞机去把日本人炸的窒息一个很重要的原因就是他们的士兵对机械的熟悉使他们能够很快的学会开飞机，而不把开飞机当成什么特别高科技的东西，而日本人当时别说人手一辆汽车了，有的人连火车都没见到过，所以空有一亿人口但是真正能拿来后快速上手的人很少很少，所以完全跟不上美国空军的扩张速度，最后就完蛋了。

我们国家军队中高科技人才紧缺，因为人都愿意去待遇高的地方而军队对高技术人才的待遇怎么都比不上企业，特别是在现在这种经济大发展的情况下。不过既然已经开始进行改革了，我们相信这将是一系列改革的开始，让我们拭目以待好了。

本帖最近评分记录

• 极寒六月天 金币 +10 鼓励 2009-7-19 01:40